新修改的《上海市老年人权益保障条例》自2025年11月1日起施行配资导航，新增陪护假制度，老年人患病住院治疗期间其赡养人可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，若为独生子女还能再多两天。
浙江省同样有相关假期，根据浙江省有关规定，独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年可享受五天陪护父母假，一起来了解下吧↓↓↓
现行《浙江省人口与计划生育条例》第二十八条规定：
独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
独生子女陪护父母假的期限如何计算和确定？期间可享受哪些待遇？
据此前浙江省卫健委的解释：
独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年（从其父母一方满60周岁起按照周年计算）享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。
独生子女每年享受的陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
例如，独生子女父母中的一方在2024年12月1日时年满六十周岁，则2024年12月1日至2025年11月30日期间，独生子女可以享受五天陪护父母假。
独生子女护理假最长可休20天！
近年来，据不完全统计，全国已有30多个省市出台独生子女护理假。
在已出台独生子女护理假的地区，独生子女每年可享有5天到20天不等的假期。具体见下表：
其中，值得注意的是，还有十余省份，非独生子女同样可享受护理假，不过假期天数少于独生子女。
例如山东、安徽、宁夏、四川、江西、湖北规定，非独生子女每年可获得最多7天护理假，天津、云南、黑龙江、贵州、新疆达到10天。
对于子女护理假的具体方案，大家可通过各地政务平台进行咨询。
来源：上观新闻、国家法律法规数据库、浙工之家配资导航
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